ПИТЪР ДРАКЪР
Книгата е най-новият труд (2002) на Питър Дракър - всепризнатият авторитет в областа на менидмънта. Авторът доразвива оценките и вижданията си в условията на новите реалности в света. Особената промяна на схващанията за мениджмънта като институция, засягаща не само отделни организации и фирми, но и цялото общество, произтича от терористичния акт в Америка на 11 септември 2001 г. Точно тогава Дракър работи върху книгата си, и цялосната промяна на световната политика, свързана с този терористичен акт, прави труда му още по-смислен и полезен за мениджърите от новия век. Съвременният свят е свят на безредие, особено в Близкия изток, а в такива времена на вълнения и бързи промени мениджърите са изправени пред непредсказуеми предизвикателства.
за да се укрепи мениджмънтът на една институция, независимо дали става дума за бизнес, университет, болница или друга организация, трябва да бъдат изследвани като възможности основните и предсказуеми тенденции. Новото общество има свойте безпрецедентни характеристики в този век - глобалното намаляване на младото поколение, появата на нови видове работна сила, тряен упадак на фабричното производство като източник на богадство и работни места, промени в структурата и функциите на корпорациите и вишите им ръководства.
Във времена на голяма несигурност и непредсказуеми събития да се разчита на политика, основана върху неизменни и основни тенденции, не означава автоматичен успех, пише Дракър. Но да не се работи по този начин пък означава сигурен провал. Ето такава е диалектиката на новия век - отново единство и борба на противоположности, расъждава авторът.
Мениджмънтът в следващото общество е съвсем навременен труд, който се насочва одвъд информационната революция, защото, според Дракър, компютърната грамотност не означава информационна гарамотност. Новият век е време на хора, насочени към иновацията и промяната, а не просто на образовани работници и служители.
Оглупява ли обществото като цяло? Придвижвамели се отвъд капитализма? Върху тези и още много други въпроси расъждава всепризнатия мислител Дракър.
"Широтата на неговия обзор, неговият интернационализъм и трезв реализъм се комбинират и той прави анализ на сегашното, предсказвайки овладяването на бъдещето..." - пише авторитетното лондонско списание Economist.
за да се укрепи мениджмънтът на една институция, независимо дали става дума за бизнес, университет, болница или друга организация, трябва да бъдат изследвани като възможности основните и предсказуеми тенденции. Новото общество има свойте безпрецедентни характеристики в този век - глобалното намаляване на младото поколение, появата на нови видове работна сила, тряен упадак на фабричното производство като източник на богадство и работни места, промени в структурата и функциите на корпорациите и вишите им ръководства.
Във времена на голяма несигурност и непредсказуеми събития да се разчита на политика, основана върху неизменни и основни тенденции, не означава автоматичен успех, пише Дракър. Но да не се работи по този начин пък означава сигурен провал. Ето такава е диалектиката на новия век - отново единство и борба на противоположности, расъждава авторът.
Мениджмънтът в следващото общество е съвсем навременен труд, който се насочва одвъд информационната революция, защото, според Дракър, компютърната грамотност не означава информационна гарамотност. Новият век е време на хора, насочени към иновацията и промяната, а не просто на образовани работници и служители.
Оглупява ли обществото като цяло? Придвижвамели се отвъд капитализма? Върху тези и още много други въпроси расъждава всепризнатия мислител Дракър.
"Широтата на неговия обзор, неговият интернационализъм и трезв реализъм се комбинират и той прави анализ на сегашното, предсказвайки овладяването на бъдещето..." - пише авторитетното лондонско списание Economist.
Няма коментари:
Публикуване на коментар